Мамочки и не только - форум для мам, настоящих и будущих родителей

Объявление

Help Forum

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.



Собеседование

Сообщений 1 страница 5 из 5

1

Вы помните свое собеседование? Как оно происходило, Вы волновались?
Давайте обсудим что нужно говорить о себе на собеседовании а чего не стоит ? :flag:

0

2

знаю одно, в первую очередь, нужно быть самим собой, а там уже как разговор покажет....

0

3

Нужно поставить себя на место работодателя: какие проф и личные качества ценила бы ты сама подбирая на ту или иную должность персонал?? предварительно отрепетировать эту роль, а также тщательно подумать, чего ты сама ожидаешь от этой работы, какие поощрения. Нередко на собеседовании звучит вопрос о желаемой заработной плате...очень кстати каверзный. Тут нельзя себя недооценить, да и перегибать тоже не стоит!  :glasses:

0

4

У кого было неординарное собеседование?

0

5

самое первое уже не помню...давно это было!помню, что больше всего раздражало, то что тебе говорят мы перезвоним и никогда не перезванивали...По-этому приходилось звонить самой и спрашивать прошла я собеседование или нет...и еще нашла когда-то расшифровку ответов при отказе...спешу поделиться ;)
10 стандартных причин отказа соискателю. Комментарии выделены курсивом

1. У Вас гораздо больше знаний, навыков, опыта, чем требуется для того, чтобы занимать эту должность. Мы не можем держать такого хорошего работника, как Вы, на предлагаемой должности, а должность, которую Вы по праву можете занимать, у нас занята.
Знаний и опыта много не бывает. Скорее всего вы поставили слишком высокий барьер, ниже которого вы не рассматриваете предложения.

2. У Вас отличные задатки лидера, а нам на эту должность нужен хороший и терпеливый исполнитель, который не стремится к руководству процессом.
Вы слишком много и громко рассказываете про свои успехи, которые объктивно кажутся мнимыми или несущественными.

3. Вы отлично умеете торговать, а нам нужен человек, который способен создавать (или наоборот).
В наше сложное время люди, которые на самом деле хорошо умеют торговать или что-то создавать — огромная редкость. Если в вас признали асса продаж, гуру маркетинга или суперруководителя отдела разработки, то даже если вы не подходите на конкретную должность, то для вас эту должность придумают. В больших компаниях всегда много вакансий, и там знают, что гении на дороге не валяются.

4. До этого вы занимали более высокую должность.
Мы боимся того, что наша компания может стать для Вас перевалочным пунктом, Вы устраиваетесь к нам на работу только для того, чтобы во время ожидания более престижной должности иметь хоть какие-то деньги.

5. Вы не знаете английского языка (не умеете водить машину и т.д., т.е. у Вас нет какого-то другого быстро приобретаемого навыка)
Вы нам не нравитесь по другой причине, а по какой мы все равно не скажем.

6. У Вас большая семья, а работа подразумевает коммандировки.
У нас в компании все пашут с утра до ночи и не только в головном офисе, а вы после 18.00 начнете думать про семью.

7. Сначала выполните тестовое задание.
Нам нужны идеи (пути решения проблем).

8. Мы не уверены, что настолько молодой человек может руководить таким коллективом (проектом, компанией)
Я плохой рекрутер и не возьму на себя ответственность вас предложить в качестве кандидатуры на эту должность.

9. Мы прочитали Ваше резюме и оно нам не понравилось.
Я вообще не рекрутер и не представляю, как набирать персонал.

10. Вы живете в другом городе.
Подождите, пока я уйду на пенсию.

0